Este año ha sido bueno para la industria textil en Colombia, pues en agosto la producción industrial manufacturera creció 9,1% en relación con agosto de 2021, siendo la confección de prendas de vestir la actividad que generó la mayor contribución, con 1,1 puntos porcentuales, al lograr un crecimiento de 30,7% en su producción y de 11,8% en sus ventas.

Así lo arrojó el más reciente informe del Dane; sin embargo, pese a esos buenos resultados, y aunque las personas ocupadas en la confección de prendas de vestir aumentó 7,1% en agosto, frente al mismo mes de 2021, la industria sigue necesitando más personal.

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Según Rubén Augusto Valencia, director del Cluster Moda y Fabricación Avanzada, en todas las áreas del sector —producción, comercialización y transporte logístico— hacen falta empleados.

Asimismo, Valencia advirtió que con la reactivación de la economía al sector textil le ha ido bien, ya que se pudo recuperar de las afectaciones por la pandemia; sin embargo, el crecimiento que se ha tenido en cuanto a producción, ventas y exportaciones también trajo consigo la necesidad de personal.

¿Por qué faltan empleados?

Camilo Rodríguez, presidente de Cámara Colombiana de la Confección y Afines (CCCA), también alertó sobre la falta de mano de obra; una situación que se estaría dando, en gran parte, porque al ser este un sector intensivo de mano de obra femenina —alrededor de un 70% de los empleados son mujeres— se vio fuertemente impactado al muchas de ellas tener que migrar a otros sectores o a la informalidad cuando perdieron sus trabajos por el cierre de talleres de confección en la pandemia.

“Este sector, que genera más de 1,6 millones de puestos de trabajo y el 29% del empleo industrial nacional, hoy tiene escasez de personal. Estamos necesitando unos 250.000 operarios para suplir la demanda interna. Es importante mencionar que también tenemos en esta industria una informalidad del 74,2%”, explicó Rodríguez.

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Asimismo, el dirigente gremial explicó que el déficit de personal que se está presentando, por ejemplo, en las grandes ciudades, se debe en parte a la migración de la mano de obra a nuevas ocupaciones en las que el esfuerzo físico es menor, las jornadas laborales son más flexibles y los salarios diferenciales.

Capacitar la mano de obra

Según el análisis de la CCCA, la falta de personal se está dando especialmente en las ciudades principales, por lo que desde el gremio activaron un plan para buscar en municipios aledaños a las ciudades está mano de obra.

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En este sentido, el gremio ha venido trabajando con el Sena para cambiar el modelo de formación que tienen los actuales practicantes que llegan al sector.

“También, con Luis Fernando Velasco, alto consejero para las Regiones, estamos buscando identificar en qué municipios cercanos a las grandes ciudades hay un déficit y una alta tasa de desempleo para suplir, a través de las confecciones, esta necesidad”, puntualizó el presidente de la CCCA.

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