Este martes, 20 de diciembre, se cumple el plazo máximo para que los empleadores consignen la prima de Navidad a sus empleados. Uno de los errores más frecuentes que se comente cuando se recibe este ingreso adicional es no realizar una buena planificación del recurso e, incluso, gastarlo antes de recibirlo.
La prima laboral es un ingreso extra que requiere más responsabilidad financiera, para que no se vaya en pequeños consumos que afectan las finanzas, también conocidos como gastos hormiga.
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Pensando en esto, los expertos de BBVA en Colombia dan estas cinco recomendaciones para aprovechar la prima.
1. Hacer presupuestos: Un buen presupuesto surge cuando cada persona sabe cuánto va a recibir. Esto se puede calcular de acuerdo con el tiempo trabajado y el sueldo, después lo más recomendable es hacer una lista de gastos e inversiones alineado con los intereses de compra, así evitará que el dinero se gaste en el día a día.
2. Ahorrar: Usualmente este es el más común y un 10% del monto sería lo ideal, sin embargo, no es solo meter monedas al marranito, sino maximizar ese ahorro a través de un CDT o iniciar operaciones en un fondo de inversión.
3. Salir de deudas: Un buen uso para la prima es liquidar esas obligaciones que le quitan el sueño. Sin embargo, si el dinero es insuficiente, una opción es hacer un pago a capital para así evitar intereses.
4. Hacer compras inteligentes: Comprar lo necesario, hay muchos productos y servicios que pueden obviarse. La pregunta clave será: ¿Lo necesito?
5. Darse un gusto: El dinero es fruto de un gran esfuerzo y merece un gusto, sin embargo, esto no significa que deba dejar de ahorrar, ni mucho menos quedar endeudado.
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De acuerdo con la última encuesta de la Federación Nacional de Comerciantes (Fenalco), el 75% de los colombianos sabe en qué invertirá este dinero extra: el 31% lo destinaría a pagar deudas, el 15%, a educación, un 12%, a viajes o vacaciones, el 11%, vestuario, y el 8% manifestó que la ahorran.
Sin embargo, existe un 25% de colombianos que no realiza una planificación y simplemente gastan dependiendo del momento.
¿Cómo calcular la prima?
El proceso es sencillo. Únicamente necesita de una calculadora y saber cuántos días un empleado trabajó en seis meses, no solo los que se cuentan como hábiles. Posteriormente debe multiplicar esa cantidad por el salario mensual que recibe y dividir en 360.
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Cabe recordar que la prima es una prestación social a la que tienen derecho todos los trabajadores vinculados a una empresa mediante un contrato laboral diferente al de prestación de servicios; corresponde a un pago de 15 días por semestre laborado y la fecha límite de pago es el 20 de diciembre.
Según el Ministerio de Trabajo, los empleadores que no paguen este ingreso se enfrentarán a una multa de hasta 5.000 salarios mínimos legales vigentes.
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