En Cúcuta (área metropolitana), conseguir trabajo no siempre significa mejorar la calidad de vida. Aunque 19.000 personas encontraron empleo entre febrero y abril, 15.000 (78,9%) de esos nuevos ocupados entraron a la informalidad.
Los resultados del informe entregado por la directora del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), Piedad Urdinola, revelaron que la tasa de desocupación de la ciudad pasó de 12,5% (febrero-abril de 2025) a 10,9%, o sea, una caída de 1,6 puntos porcentuales (p.p.).
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Urdinola precisó a La Opinión que la población ocupada ascendió a 442.000, tras registrar 19.000 nuevos empleados, y que las actividades que más aportaron al indicador fueron administración pública y defensa, educación y atención de la salud humana, con 2 p.p.; transporte y almacenamiento, con 1,2 p.p.; y artísticas, entretenimiento y recreación, 1,1 punto.
“Mientras que las que más restaron fueron comercio y reparación de vehículos, que disminuyó 2,2 puntos; e información y comunicaciones, con -0,1 punto porcentual”, añadió la funcionaria.
En cuanto a la tasa de informalidad laboral, esta creció levemente 1 p.p., de 61,7% a 62,6%. La Perla del Norte tuvo un incremento de 15.000 y totalizó 276.000. El panorama muestra que 62 de cada 100 trabajadores no cuentan con seguridad social ni demás beneficios de ley.
En desempleo, Cúcuta se ubicó en el noveno lugar, entre 23 ciudades, y en informalidad fue segunda.
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¿Qué se ve?
El reporte reflejó, al comparar ambos indicadores, que solo 4.000 personas encontraron empleo de calidad, es decir, contratación con cotización en salud, pensión y Administradora de Riesgos Laborales (ARL), pago de cesantías, prima de servicios y vacaciones. Así, 8 de cada 10 empleos creados en Cúcuta son informales.
La coordinadora del Observatorio Regional del Mercado del Trabajo (Ormet), Sharyn Nataly Hernández Fuentes, explicó que es positiva la caída del desempleo, porque más personas están generando ingresos.
Sin embargo, enfatizó que la informalidad creció más rápido que la formalidad, “lo que indica que la economía no está creando suficientes empleos de calidad para absorber a quienes ingresan al mercado laboral”.
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“El resultado es una reducción del desempleo, pero con una parte importante del nuevo empleo caracterizado por menor protección social, menor estabilidad y menores niveles de productividad. Es decir, seguimos generando empleo pero de baja calidad, sin el cumplimiento de la norma”, enfatizó la economista.
Hernández dijo que, cuando los sectores que más generan empleo son administración pública, educación y salud, se evidencia que buena parte del dinamismo laboral proviene de recursos públicos, lo que significa una alta dependencia del Estado.
“Eso no es correcto, porque el Estado no está diseñado para generar empleo, sino para promover condiciones, las cuales lleven a que las personas creen su empleo o emprendimientos que se conviertan en empresas autosostenibles”, apuntó la experta.
Entonces, aunque las cifras muestran una mejora, buena parte de los nuevos puestos de trabajo carecen de estabilidad y protección social.
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