Describe que este es un fenómeno de los últimos dos años y hasta le pone nombre: “la gran renuncia”. Según las cifras recopiladas, 9 de cada 10 personas que empezaron un nuevo trabajo el año pasado están dispuestas a considerar nuevas oportunidades, y 6 de cada 10 cambiaron de puesto desde la pandemia.
“El estudio revela que un 19% de los entrevistados mostró un claro interés en explorar nuevas oportunidades laborales, indicando una disposición abierta a cambios en sus carreras. Además, un 17% de los participantes reveló que efectivamente cambiaron de empleo en los últimos 12 meses”, agregan las firmas.
En contraparte, un 29% de los encuestados expresó estar completamente satisfecho con su empleo actual y “no ha buscado oportunidades alternativas, sugiriendo que, para casi un tercio de los trabajadores, el entorno laboral actual ofrece un alto nivel de satisfacción”.
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De acuerdo con Laura Pulido, gerente de Negocios de WeWork Colombia, “estos resultados destacan la urgente necesidad de que las empresas comprendan y adapten sus estrategias de retención y satisfacción laboral. En un entorno donde la permanencia en un empleo se está volviendo una excepción más que la norma, es crucial ajustar los enfoques para asegurar el éxito a largo plazo”.
Desde las empresas
Por el lado de las empresas, el apetito por nuevos empleados ha repuntado levemente en los últimos meses. Según la firma ManpowerGroup, la Expectativa Neta de Empleo (NEO) durante el tercer trimestre se ubicó en 20%, un incremento de 5 puntos porcentuales frente al segundo trimestre.
El resultado sale de las sumas y restas entre las respuestas de empresarios que dicen tener más o menos optimismo sobre añadir personal, y por regiones, se ubicó en 29% para el Pacífico; y le siguen Caribe, 25%; Andina, 20%; Orinoquía, 12%; y Amazonas, 4%.
El sector público, servicios de comunicación, tecnologías de la información y bienes y servicios de consumo son los ramos de la economía con el mayor interés de contratar nuevos talentos.
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