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Scotiabank Colpatria, uno de los mejores lugares para trabajar en Colombia 
El ranking de Best Workplaces 2024 de Computrabajo tomó en cuenta más de 140.000 valoraciones por parte de usuarios pertenecientes a cerca de 27.000 empresas.

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Scotiabank Colpatria, uno de los mejores lugares para trabajar en Colombia 
El ranking de Best Workplaces 2024 de Computrabajo tomó en cuenta más de 140.000 valoraciones por parte de usuarios pertenecientes a cerca de 27.000 empresas.
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Jueves, 11 de Abril de 2024

Scotiabank Colpatria recibió el premio Best Workplaces 2024, como uno de los mejores lugares para trabajar en Colombia, ocupando el segundo lugar en el sector bancario, gracias a las valoraciones proporcionadas por colaboradores actuales y antiguos, a través de Computrabajo. 

Así mismo, el presidente de Scotiabank Colpatria, Jabar Singh, fue distinguido como el mejor CEO del país, según la plataforma de empleo.


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Singh, líder de la Entidad financiera, destacó la cultura enfocada en la colaboración, el reconocimiento del talento interno y la oferta de valor dirigida a los clientes, consolidando así la posición de Scotiabank Colpatria como un referente en el sector bancario local y regional a través del apoyo de su casa matriz.

“El arte de vencer las limitaciones, abrazar la incertidumbre y enfrentar lo desconocido comienza con el primer paso. Esta filosofía se centra en soluciones creativas y efectivas para alcanzar objetivos aparentemente imposibles, involucrando al colaborador y al cliente en cada paso del camino”, destacó Jabar Singh.


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Recalcó que, con la actitud correcta, el trabajo en equipo y la capacidad para superar obstáculos, entendemos que la diversidad impulsa la innovación y la eficacia. Dominar este arte implica compromiso, entrega y la convicción de que juntos, como uno solo, podemos hacer posible lo imposible

El ranking de Best Workplaces 2024 evaluó más de 140.000 valoraciones por parte de usuarios pertenecientes a cerca de 27.000 empresas y tuvo en cuenta aspectos como el ambiente laboral, las oportunidades de carrera, la remuneración y prestaciones, así como el liderazgo ejercido por el CEO.


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"En Scotiabank Colpatria, estamos comprometidos con una cultura inclusiva y equitativa que garantice espacios igualitarios para todos. La diversidad fortalece nuestra capacidad para innovar y enfrentar desafíos. Trabajamos constantemente por fomentar un ambiente donde cada talento sea valorado y cada persona tenga la oportunidad de crecer sin importar su origen o identidad", destacó la vicepresidenta de Recursos Humanos de Scotiabank Colpatria, Lucía Amaya.

Cabe destacar que estos reconocimientos se suman al 5 puesto ocupado por Scotiabank Colpatria entre las empresas con más de 1.000 colaboradores, con el mejor desempeño en materia de equidad de género y diversidad en Colombia, según el Ranking PAR de la firma Aequales, gracias a su importante tarea de reducir la brecha de género, manteniendo un plan transversal con comités que involucran desde altos directivos y líderes de la organización hasta colaboradores y proveedores, propiciando un ambiente laboral con principios y políticas de diversidad e inclusión visibles de cara a los colaboradores y clientes de la entidad. 


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El 47% de las mujeres piensa que trabajar fuera de casa no debería ser un motivo de culpa por estar lejos de sus hijos.
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 Bumble, la aplicación de citas y red social donde las mujeres dan el primer paso, presentó los datos extraídos de su última encuesta anual, realizada en todo el mundo a más de 28,000 personas mayores de 18 años. Como en años anteriores, este estudio busca conocer la opinión sobre el estado de equidad en las relaciones, carreras profesionales, género, finanzas y crianza, entre otras temáticas. Los resultados del estudio demuestran que aún se está lejos de llegar a la igualdad: sólo 3 de cada 10 mujeres cree que existe inclusión o equidad de género.


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Equidad

Por un lado, el reporte destacó que una mayoría (51%) de los participantes concuerdan con la definición de equidad de género: remover las barreras que tienen las mujeres para que ellas así puedan alcanzar su máximo potencial. Por otro lado, únicamente 1 de cada 4 (39%) encuestados estuvieron de acuerdo en que mejorar los derechos de las mujeres también hace que el mundo sea un mejor lugar para todos. 

El dinero cuenta

Los temas financieros muestran una diferencia importante: mientras que solo el 34% de las mujeres encuestadas considera que existe igualdad en cuanto a la independencia y control de las finanzas, un 47% de los hombres lo cree, evidenciando así que ellos tienen una mayor percepción al respecto.

En cuanto a cómo impacta la libertad financiera en las relaciones, casi 4 de cada 10 (37%) mujeres encuestadas creen que la falta de independencia económica es una de las razones más importantes por las cuales las mujeres se quedan en relaciones donde son infelices, mientras que un cuarto (23%) de los hombres piensa así.

Igualdad en matrimonio y familia

En lo que se refiere a expectativas matrimoniales, casi 4 de cada 10 mujeres (38%) consideran que han llegado al punto de igualdad, en comparación con 5 de cada 10 (53%) hombres encuestados opinan igual. 

Hay algunas diferencias también relacionados al tema de los hijos su cuidado y crianza:

  • El 30% de los hombres encuestados señalaron que los hijos son parte integral de un matrimonio o relación feliz; mientras solo 2 de cada 10 (22%) mujeres coinciden.
  • Casi la mitad de las mujeres (49%) cree que puede tener una vida feliz y realizada sin experimentar la maternidad, en cambio, solo 1 de cada 3 hombres (34%) piensa que esto es posible.
  • 6 de cada 10 (61%) de las mujeres encuestadas consideran que ambos padres deberían compartir las responsabilidades parentales de manera equitativa; 52% de los hombres están de acuerdo con esta aseveración.
  • Casi 5 de cada 10 de las mujeres encuestadas (47%) creen que deben tener control completo sobre las decisiones que impactan su cuerpo, mientras que solo 3 de cada 10 hombres (32%) coinciden. 

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Logros profesionales

En lo que respecta a temas laborales, al hablar sobre posiciones de liderazgo, un cuarto (26%) del total de los encuestados, cree que estos cargos aún favorecen a los hombres, y casi 3 de cada 10 mujeres (31%) creen que es más probable que sus ideas y propuestas de negocios sean rechazadas por su condición de género.

Igualdad en las relaciones

Casi la mitad (47%) de los encuestados considera que la igualdad entre hombres y mujeres ha avanzado pero aún falta mucho camino por recorrer. Tanto mujeres como hombres (50%), están de acuerdo con que una relación saludable se da cuando se comparten responsabilidades y hay una toma de decisiones compartida dentro de la misma.

Finalmente, en lo que se refiere al tema de sexualidad, 1 de cada 3 encuestados (34%) consideró que compartir el poder en una relación, da lugar a una mayor intimidad y mejores relaciones sexuales. 

“Este es el tercer año que realizamos el informe y vemos que, si bien hay avance en temas de equidad, como sociedad aún queda mucho por hacer. Estos resultados nos acercan una fotografía de la manera en que las mujeres aún experimentan desigualdades en su vida diaria. Creemos que no solo es importante arrojar luz sobre el estado de las experiencias de las mujeres, sino también abogar por soluciones que ayuden a cerrar estas brechas”, comentó Marcela Millán, gerente senior de Comunicación para Bumble en América Latina.

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