La Ley 2101 de 2021 bajó la jornada laboral semanal de manera gradual, sin afectar el sueldo ni los derechos de los trabajadores. Básicamente, se cambió el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), pasando la jornada laboral de 48 a 42 horas a la semana.
Esta ley ofrece dos formas de implementar la nueva jornada máxima. La primera es aplicarla de manera automática desde la entrada en vigor de la ley, que arrancó hace un año. Y la segunda es ejecutarla de manera gradual año tras año.
Así se pondrá en marcha: desde el pasado 16 de julio de 2023, una hora; desde el próximo 16 de julio del año 2024, será de 46 horas. Luego, el 16 de julio del 2025, pasará a 44 horas; y finalmente, a partir del 16 de julio de 2026, será de 42 horas semanales máximas.
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Según MinTrabajo, el objetivo es mejorar la productividad laboral y solucionar problemas estructurales del mercado, tratando de mitigar cualquier impacto negativo en la economía y la rentabilidad de las empresas.
En ese orden, si un empleador opta por la reducción automática, la jornada semanal será de 42 horas, distribuidas de común acuerdo en 5 o 6 días, con variación diaria de horas laborales, garantizando un día de descanso (con excepciones).
La norma también precisó que, en caso de reducción automática, no habrá recargos por trabajo extra si no se exceden las 42 horas semanales, es decir, el límite diario será de 9 horas. Por lo tanto, la ley modificó el artículo 161 del Código del Trabajo, estableciendo una jornada máxima ordinaria de 42 horas semanales.
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Como este martes 16 de julio se reducirá otra hora más la jornada laboral en el país, han surgido dudas como si el sueldo de los trabajadores también se reducirá.
Por eso, la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez Ríos, aclaró que la reducción de la jornada no perjudica a los empleadores que quieran acogerse anticipadamente y no implica disminución salarial.
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