En Colombia, el 89% de los trabadores son felices en sus empresas, cifra significativamente mayor a las de Chile y Perú, por lo que la nación cafetera es en donde hay más empleados satisfechos con el clima laboral.

Estos resultados los presentó Buk, software en gestión de personas, en el marco de su estudio ‘Felicidad organizacional: factores que impulsan el bienestar y su efecto positivo en el negocio’, en el que recopiló los datos de más de 750 empresas y más de 84.000 participantes  encuestados en los tres países; en el caso de Colombia, fueron 21.082 trabajadores y 192 compañías. 

Lea además: Wiedii revoluciona Cúcuta, conozca su centro de innovación que impulsará el futuro

“Es importante que las áreas de talento y recursos humanos pongan la felicidad organizacional como prioridad. A partir del estudio vemos que a medida que aumenta la proporción de colaboradores felices, disminuye la tasa de rotación y renuncia, lo cual tiene un impacto directo y relevante para el resultado del negocio”, indicó el head of research de Buk, Lesley Warren.

Un dato interesante es que 9 de cada 10 colombianos perciben que su trabajo tiene un propósito y se sienten orgullosos de pertenecer a su organización.

De acuerdo con el informe, la minería es el sector con más trabajadores felices, con 87% de los empleados; le siguen las fundaciones (84%), financiero (83%) y tecnología (81%). Por el otro lado, las empresas de las industrias Horeca (Hoteles, restaurantes y cafeterías), con 69%; de alimentos, con 66%; y de actividades inmobiliarias, con 65%, tienen las menores proporciones de empleados felices.

Otro factor relevante es la antigüedad, porque, en concreto, los trabajadores con una antigüedad menor a 1 año son los más felices (85%) y pasado este período ese estado baja a 80% hasta los 3 años.

El porcentaje es mucho menor entre los trabajadores que tienen de 3 y a 5 años (79%) y un poco más alto para quienes llevan más de 5 años en la empresa (81%). Cabe mencionar, que esta tendencia se observó en todos los países evaluados (Chile, Colombia y Perú).

Una de las conclusiones del estudio es que invertir en la felicidad organizacional contribuye a una menor rotación y renuncia. 

Le puede interesar: Servicios de verificación de humanidad Worldcoin llegan a Cúcuta 

Cinco hallazgos más importantes 

1.    El sentido de pertenencia, el trabajo con sentido, el reconocimiento, la conciliación y la remuneración son los promotores de la felicidad laboral. 

2.    Desarrollo profesional y salario, los puntos a trabajar en Colombia. Solo 7 de cada 10 colaboradores perciben que tienen oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional y solo 6 de cada 10 considera que su sueldo es acorde a sus responsabilidades.

3.    El teletrabajo, las evaluaciones de desempeño y las instancias de comunicación periódica, marcan la diferencia en la felicidad organizacional. 

4.    Los baby boomers son las más felices, mientras que la generación Z son los menos felices. 87% de los baby boomers -quienes son los mayores de 60 años- declaran ser felices en sus trabajos, cifra 8 puntos porcentuales sobre la generación más joven que actualmente participa del mercado laboral: la Generación Z o Centennials. 

5.    Invertir en la felicidad organizacional contribuye a una menor rotación y renuncia. Destinar recursos en felicidad organizacional es una estrategia que, según los datos, contribuye a la fidelización del talento, resultando en un mayor compromiso y menores costos asociados a la rotación y renuncia.

Gracias por valorar La Opinión Digital. Suscríbete y disfruta de todos los contenidos y beneficios en https://bit.ly/SuscripcionesLaOpinion