El Metaverso de empleabilidad es la estrategia Phygital que desarrolló la empresa Progerente, la cual fue diseñada para apalancar el volumen de oportunidades de empleo para las personas que están en busca de un trabajo a la altura de sus habilidades y al mismo tiempo logre que las empresas contraten a los mejores talentos para cada posición.
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En este proceso las empresas y talentos tienen un punto de encuentro totalmente inmersivo, interactivo y realista. En este Metaverso las empresas publican retos según las habilidades que necesitan que posean los candidatos para los diferentes cargos.
Por ejemplo, una empresa fabricante de vehículos que necesita contratar talentos con habilidades en ventas puede en el Metaverso de Progerente publicar el reto de alcanzar el máximo volumen de ventas durante un periodo establecido, acá aplican los candidatos que estén buscando empleo en ventas, los cuales deben vender vehículos en el Metaverso a personas reales, de esta forma la empresa identifica los mejores que demuestren tener aptitudes para el cargo.
Las empresas contratan con la garantía y tranquilidad de atraer los más indicados. La estrategia Phygital se basa en 5 pilares fundamentales:
- Instantánea con el concepto de justo aquí, justo ahora
- Conectada generando omnipresencia en todos los puntos de la interacción
- Engaging conectando con las emociones del consumidor
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- Comercial enfocado en incrementar ventas y valor agregado
- Experencial desarrollando experiencias genuinas
Esta nueva tendencia permite que empresas de cualquier industria publiquen los cargos vacantes para contratar talentos, con la novedad que serán contratados por demostrar en la práctica sus conocimientos, habilidades, experiencias y actitudes. La metodología de contratación y obtención de empleo crea un nuevo hito que genera mayor relacionamiento en tiempo real entre personas y empresas, logrando validar destrezas de forma más realista.
“El Metaverso de empleabilidad es una oportunidad innovadora para las compañías que le apuestan a cambiar los procesos tradicionales de contratación por una nueva metodología que permite validar en tiempo real las habilidades de los talentos de una forma interactiva, divertida y realista” asegura Ivan Carrizosa, CEO de Progerente, empresa que desarrolló la estrategia Phygital del Metaverso.
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