La Procuradora General de la Nación, Margarita Cabello Blanco, solicitó este jueves a la Corte Constitucional ampliar la protección laboral para los trabajadores cuya pareja o cónyuge esté embarazada, independientemente de si la mujer tiene un empleo formal o no.

En su concepto, la actual legislación, que limita el fuero de paternidad a los casos en los que la mujer no esté empleada, es desproporcionada y afecta el bienestar familiar.

Cabello señaló que esta norma deja sin amparo a familias donde los ingresos dependen tanto del hombre como de la mujer.

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La petición de Cabello

En su petición, la Procuradora enfatizó que condicionar el beneficio del fuero de paternidad al desempleo de la mujer gestante podría comprometer la estabilidad económica de la familia y perjudicar a ambos padres.

La funcionaria destacó que esta protección restringida genera un obstáculo adicional para la mujer, ya que su permanencia en el empleo puede privar a su pareja de la estabilidad laboral garantizada por el fuero de paternidad.

Recordó que, en 2017, la Corte Constitucional había reconocido la estabilidad reforzada para las parejas de mujeres embarazadas, sin establecer el requisito de que ellas debieran estar desempleadas.

Por ello, Margarita Cabello pidió que se declare inconstitucional la disposición de la Ley 2141 de 2021 que condiciona el fuero de paternidad al desempleo de la mujer gestante, buscando así fortalecer la protección del núcleo familiar y garantizar los derechos de la mujer embarazada y los niños.

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