A partir este miércoles, 15 de julio, la jornada laboral máxima en Colombia se reducirá de 44 a 42 horas semanales, sin disminución del salario ni de las prestaciones sociales de los trabajadores.
De acuerdo con un estudio realizado por la Asociación Colombiana de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (Acopi), el cambio representa un incremento aproximado del 4,76% en el costo de la hora ordinaria de trabajo.
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“Para una micro o pequeña empresa, dos horas menos por cada trabajador pueden representar una reducción significativa de su capacidad operativa. Si esas horas deben reemplazarse con trabajo extra diurno, el impacto sobre el componente laboral afectado puede acercarse al 6%”, afirmó la presidenta nacional del gremio, María Elena Ospina
Ospina dijo que el costo será aún mayor cuando se trate de jornadas nocturnas, dominicales o festivas.
La vocera de Acopi sostuvo que el incremento del costo dependerá de la capacidad de cada unidad productiva para reorganizar sus turnos, mejorar su productividad o reducir tiempos improductivos.
Sin embargo, destacó que aquellas empresas que necesiten mantener intactos sus horarios de atención, producción o prestación de servicios tendrán que cubrir las horas faltantes mediante contratación adicional, redistribución de turnos o pago de trabajo suplementario.
Efecto acumulado en las Mipymes
El gremio que agrupa a las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes) resaltó que la reducción de la jornada laboral no debe analizarse de manera aislada, pues, coincide con otros incrementos que están presionando la sostenibilidad de las empresas y la generación de empleo formal.
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Entre esas variables se encuentran el aumento del salario mínimo para 2026 (23%), la ampliación de la jornada nocturna desde las 7:00 p.m., el incremento progresivo de los recargos por trabajo en domingos y festivos y el mayor valor de las horas extras derivado de la reducción de la jornada ordinaria.
La presidenta nacional de Acopi expresó este escenario podría llevar a algunas empresas a reducir horarios de atención, aplazar nuevas contrataciones, incrementar precios, disminuir inversiones o recurrir a esquemas de informalidad para sostener su operación, lo cual genera alarma.
Sectores con mayor impacto
Los sectores más expuestos serán aquellos intensivos en mano de obra y que requieren presencia permanente de trabajadores, entre ellos:
- Comercio
- Industria manufacturera. Hoteles, restaurantes y turismo. Vigilancia y seguridad privada
- Transporte, almacenamiento y logística. Salud y servicios de cuidado
- Aseo y mantenimiento. Call centers y BPO. Construcción
- Actividades agropecuarias
- Las empresas de estos sectores tienen menor margen para reducir sus horarios, debido a que deben garantizar continuidad en la atención al público, la producción, la seguridad o la prestación de servicios
- Preparación de las empresas
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Las Mipymes están implementando distintas acciones para reducir el impacto de la nueva jornada, como la reorganización de turnos, la distribución de las 42 horas entre cinco o seis días, la automatización de procesos, la capacitación del personal, el uso de herramientas digitales y la eliminación de tiempos improductivos.
No obstante, AcopI indicó que muchas pequeñas empresas no cuentan con los recursos necesarios para invertir rápidamente en tecnología, contratar nuevos trabajadores o financiar procesos de transformación productiva.
Por esta razón, el gremio hizo un llamado al Gobierno nacional para que la reducción de la jornada laboral esté acompañada de programas efectivos de asistencia técnica, financiación, digitalización, formación del talento humano y fortalecimiento de la productividad.
“Compartimos el propósito de mejorar la calidad de vida de los trabajadores, pero estasmedidas deben implementarse garantizando también la sostenibilidad de las empresas. Proteger el empleo implica proteger a quienes lo generan”, concluyó la presidencia nacional de Acopi.
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