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En un año de grandes desafíos para la construcción, Coninsa muestra utilidades récord
En 2023, Coninsa alcanzó un crecimiento de su EBITDA del 18% y de su utilidad neta del 16%, con respecto al resultado del 2022.

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En un año de grandes desafíos para la construcción, Coninsa muestra utilidades récord
En 2023, Coninsa alcanzó un crecimiento de su EBITDA del 18% y de su utilidad neta del 16%, con respecto al resultado del 2022.
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Jueves, 4 de Abril de 2024

Coninsa, constructora con de más de 50 años de operación en el mercado colombiano, que ofrece soluciones integrales para el hábitat, reportó al cierre de 2023 un EBITDA de $36.771 millones, que representa un crecimiento del 18% con respecto al 2022 y una utilidad neta de $36.410 millones, 16% mayor a la del 2022.  

Entre el 2019 y el 2023 la compañía creció sus ingresos un 16,7% promedio compuesto anual.

Los resultados de Coninsa en el 2023 estuvieron apalancados por el desempeño de la unidad de Desarrollo Inmobiliario (DEI), donde se lograron varios hitos importantes, como el acuerdo de inversión con el fondo Nexus Capital, para la construcción de un importante desarrollo inmobiliario en la ciudad de Bogotá.


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La presidenta de Coninsa, Alejandra Zapata, señaló que son conscientes de que la adaptación y la resiliencia son esenciales para superar los desafíos futuros, por lo que están dedicados a seguir construyendo bases sólidas para satisfacer necesidades, ofrecer servicios con estándares de excelencia y desarrollar proyectos exitosos, confiables e integrales que impacten significativamente. 

“Contamos con la fortuna de tener un alto volumen de obras en proceso, fruto de las ventas realizadas durante años anteriores y de los nuevos proyectos incorporados en el año 2023.

Sin embargo, es vital vigilar los indicadores de riesgo del mercado, interiorizando, encausando y capitalizando las lecciones aprendidas en ejercicios anteriores sobre el aseguramiento del backlog, la atracción y retención de clientes, la disminución de desistimientos y el manejo de los inventarios”, agregó.


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Es destacable que, en un momento complejo de la economía colombiana y con tasas de interés al alza, Coninsa presentó a cierre de 2023 unas sanas cifras de endeudamiento, donde sobresale la deuda neta / ebitda que presentó un indicador de 0,11%. 

Este bajo apalancamiento de la compañía aunado a su buena posición de caja, le permitirá continuar con una senda de crecimiento importante durante el 2024.

“Sabemos que los últimos dos años han sido de contracción para la industria de la construcción y los servicios relacionados, sin embargo, en Coninsa nos hemos comprometido a promover el desarrollo de proyectos inmobiliarios de diferentes tipos e innovar en el desarrollo de nuevos servicios, entendiendo que somos un ecosistema impulsador de la economía del país, al generar más de 6.200 empleos, entre directos, de contratistas e indirectos, y que a su vez los proyectos son una oportunidad de inversión segura para muchas personas”, afirmó Alejandra Zapata.

En los años futuros Coninsa seguirá creciendo con contundencia al transformarse en un ecosistema que brinda soluciones integrales para el hábitat. A partir de este enfoque, aprovechará la conexión entre sus servicios “turbinas”, donde, desde el momento inicial de su inversión, el cliente encuentra un aliado que gestiona y gerencia sus activos con inteligencia de mercado.


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Se prevé desde la unidad de Contratación Pública y Privada, la participación en proyectos de infraestructura y la entrega de proyectos llave en mano que involucren inversionistas para el inmueble.

En cuanto al negocio de Arquitectura, que ofrece sus diseños no sólo al interior de la compañía, sino a otras constructoras y a terceros de todos los sectores del país, plantea la internacionalización de la prestación de sus servicios.

Resueltos a lograrlo, Coninsa continuará fortaleciendo sus unidades estratégicas de negocio y aprovechará su capacidad operativa e infraestructura, únicas en el país, para atender las nuevas necesidades y tendencias del mercado, por lo que viene trabajando de manera deliberada en diferentes frentes:

  • Modelo completo de Multifamily, en el que, como desarrollador integral de proyectos inmobiliarios, ofrece a inversionistas, la estructuración, construcción, gerencia, operación, estabilización y gestión de activos inmobiliarios.
  • Seguirá fortaleciendo alianzas con participantes relevantes del mercado inmobiliario como Fondos de inversión, buscando crear en conjunto potentes y rentables soluciones de inversión.
  • Potenciación del desarrollo de soluciones de vivienda VIS y no VIS con condiciones únicas y diferenciadoras en el mercado basadas en la demanda.
  • Alianzas y participación continua y contundente en el ecosistema de innovación del país, buscando así generar soluciones innovadoras para el hábitat y en especial buscando facilitar el acceso para adquirir vivienda.

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“Le apostamos a grandes proyectos de transformación digital e innovación, alianzas estratégicas y comerciales que buscan mejorar la eficiencia, productividad”, apuntó Zapata.

La presidenta de Coninsa expresó que, además, enfocan sus esfuerzos en la integración de nuevos modelos de negocio dentro de soluciones para el hábitat, que sigan respondiendo a un mercado cambiante y fortaleciendo una estrategia de sostenibilidad, con una visión que promulgue la equidad, la diversidad y la inclusión.


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Aproximadamente, 46.272 de las mujeres que hacen parte de esta industria son madres cabeza de hogar, según Fecoljuegos.
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A lo largo de su trayectoria, la Federación Colombiana de Empresarios de Juegos de Suerte y Azar (Fecoljuegos) ha sido testigo de una notable transformación en cuanto a la participación de las mujeres en la industria del juego de suerte y azar en Colombia. 

En 2020, las mujeres representaban el 30% de los trabajadores en este sector, cifra que se elevó al 35% para el año 2023. 


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Actualmente, cerca de 66.103 mujeres forman parte de la fuerza laboral del sector, desempeñando roles diversos que incluyen croupiers, operadoras de máquinas tragamonedas, vendedoras de apuestas, pagadoras, supervisoras de sala, personal de seguridad, limpieza y atención al cliente, entre otros. 

Según Fecoljuegos, aproximadamente, 46.272 son madres cabeza de hogar, evidenciando el impacto económico y social de su participación. Además, la Federación ha facilitado la vinculación de aproximadamente 8.000 mujeres al sector en su primer empleo.

En el gremio, el 30% de su junta directiva está conformada por mujeres, y en las reuniones de junta, el 38% de los invitados especiales pertenecen a este género. También, en comités clave como el Jurídico, Contable y de Oficiales de Cumplimiento, las mujeres representan el 27%, 33%, y 41% respectivamente. 

“Estamos orgullosos de ser un sector que abre cada vez más oportunidades para el empoderamiento y el liderazgo femenino en posiciones estratégicas”, afirmó el presidente de Fecoljuegos, Evert Montero.

Destacó que el compromiso del gremio con la igualdad de género y el reconocimiento del valioso aporte de las mujeres en todos los niveles de la industria del juego.


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En cuanto a la participación de las mujeres en plataformas online, Colombia ha experimentado un notable crecimiento en los últimos años. Según datos recientes, el porcentaje de mujeres que trabajan en este ámbito ha pasado del 35% en 2019 al 43% en 2023

Las plataformas online brindan a las mujeres la flexibilidad de trabajar desde casa y en horarios adaptados a sus responsabilidades familiares. Además, permiten a las mujeres emprender sus propios negocios, lo que ha llevado a un aumento del 25% en el número de mujeres emprendedoras en este sector en los últimos dos años.

Juegos de Azar

Este crecimiento demuestra un avance significativo hacia la inclusión de mujeres en un ámbito tradicionalmente dominado por hombres. 

Sin embargo, a pesar de estos progresos, aún persisten desafíos y barreras que limitan la plena participación y equidad de género en la industria del juego. 


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Entre estos desafíos se encuentra la brecha salarial de género, donde las mujeres continúan ganando menos que los hombres por el mismo trabajo. Además, el techo de cristal sigue siendo una realidad, ya que las mujeres enfrentan dificultades para acceder a puestos de liderazgo dentro de la industria.

Para abordar estos desafíos, Fecoljuegos y sus agremiados online han implementado diversas estrategias y políticas de apoyo, incluyendo programas de mentoría, iniciativas de capacitación y políticas de igualdad de género. 

Estas medidas buscan no solo promover la inclusión de las mujeres en la industria del juego, sino también aprovechar plenamente su talento y contribución al crecimiento económico del país.

La asesora jurídica de Fecoljuegos, Tatiana Vásquez, ejemplifica el papel protagónico que desempeñan las mujeres en la industria. 

“Tener mujeres en cargos directivos no solo es una cuestión de equidad, sino también de eficacia empresarial y social. En la Federación, reconocemos que la diversidad de perspectivas en la toma de decisiones impulsa la innovación y mejora el rendimiento”, resaltó Vásquez. 

Fecoljuegos reafirmó su compromiso con la equidad de género en la industria del juego y, reconociendo los desafíos pendientes, continúa implementando políticas y programas para promover un entorno laboral inclusivo y diverso.


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