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GenAI, ciberseguridad y desarrollo personal, habilidades laborales de más rápido crecimiento en Colombia para 2025
Las habilidades en IA aumentaron un 866% interanual, pero solo el 28% de las inscripciones a cursos fueron de mujeres.

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GenAI, ciberseguridad y desarrollo personal, habilidades laborales de más rápido crecimiento en Colombia para 2025
Las habilidades en IA aumentaron un 866% interanual, pero solo el 28% de las inscripciones a cursos fueron de mujeres.
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Lunes, 16 de Diciembre de 2024

Los nuevos datos publicados por Coursera, una de las plataformas de aprendizaje en línea más grandes del mundo, revelan las habilidades laborales de más rápido crecimiento para 2025, basadas en los conocimientos de cinco millones de aprendices. 

Los estudiantes están adoptando las habilidades en inteligencia artificial (IA) a un ritmo acelerado para mantenerse al día con las demandas del mercado laboral. 


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La IA es ahora la habilidad de más rápido crecimiento entre los empleados, solicitantes de empleo y estudiantes, con un aumento del 866% en las inscripciones a cursos en este ámbito, en comparación con el año anterior.

Estos son los hallazgos del cuarto informe anual de habilidades laborales de Coursera, basado en la información de más de 5 millones de sus aprendices que accedieron a través de más de 7.000 clientes institucionales en 2024. Los aspectos clave del informe incluyen:

●    Mientras que las habilidades en IA aumentan globalmente, solo el 28% de los cursos fueron tomados por mujeres en 2024, lo que crea una urgente necesidad de abordar las disparidades de género dentro de la fuerza laboral en IA.
●    6 de las diez habilidades tecnológicas de más rápido crecimiento este año están relacionadas con la ciberseguridad y la gestión de riesgos, en medio de un aumento del 71% interanual en los ciberataques.
●    Las habilidades humanas también están entre las de más rápido crecimiento, ya que los aprendices buscan construir un perfil de habilidades equilibrado. La asertividad y la comunicación estuvieron entre las 10 principales habilidades en 2024.
●    3 de las 10 principales habilidades para los estudiantes fueron enfocadas en sostenibilidad, ya que el WEF clasifica la sostenibilidad como el segundo rol laboral de más rápido crecimiento de 2023 a 2027.
●    La IA generativa, las tecnologías laborales y el análisis fueron las habilidades más populares entre los solicitantes de empleo.

Aumento en el aprendizaje de la IA generativa

La IA generativa es ahora la habilidad de más rápido crecimiento entre empleados, estudiantes y solicitantes de empleo. En Colombia, la IA generativa fue la habilidad más popular en general, con Google AI Essentials, entre los 5 cursos más populares tomados por los aprendices colombianos, que representan 3.7 millones de los 162 millones de usuarios de Coursera.

Generative AI: Prompt Engineering Basics y Network Security también estuvieron entre los 10 cursos más tomados por los aprendices colombianos. 


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Cabe destacar que más de la mitad (54%) de las inscripciones en cursos de IA generativa provienen de aprendices en India, Colombia y México, lo que señala un cambio en la globalización del talento en IA y su disponibilidad en mercados emergentes. Se espera que en 2025, la carrera global hacia la alfabetización en IA se acelere aún más.

Las mujeres representan solo el 28% 

Mientras que las habilidades en IA aumentan globalmente, solo el 28% de las inscripciones en los cursos de IA generativa de Coursera provienen de mujeres. Esto es particularmente preocupante dado que el 79% de las mujeres trabajadoras—en comparación con el 58% de los hombres—están empleadas en ocupaciones susceptibles a la disrupción por la IA generativa.

La directora de Contenidos de Coursera, Marni Baker-Stein, indicó que cuando se mira el panorama tecnológico actual, es claro que la brecha de género sigue siendo pronunciada

“La brecha de género en STEM ha sido un problema durante mucho tiempo, y ahora se está volviendo cada vez más evidente en el campo de la IA”, agregó.

Baker-Stein resaltó que, con solo el 22% de los profesionales en IA y ciencia de datos siendo mujeres, la brecha de género es una barrera significativa que tiene consecuencias tanto para la equidad social como para la efectividad general de la tecnología de IA. 

“Las mujeres no pueden permitirse ser excluidas de la revolución global de la mejora de habilidades en IA. Fomentar que las mujeres sigan habilidades en IA a través de iniciativas educativas y políticas laborales será crucial para reducir la brecha de género y asegurar que la IA beneficie a todos”, añadió.

Ciberseguridad, la habilidad tecnológica de más rápido crecimiento

Con el 61% de las empresas encuestadas en Colombia, en el Global Digital Trust Insights 2024, diciendo que aumentarán su gasto en ciberseguridad en 2024, la demanda de habilidades en gestión de riesgos y ciberseguridad está en aumento.


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6 de las 10 habilidades tecnológicas de más rápido crecimiento este año están relacionadas con la ciberseguridad, incluidas la gestión de riesgos, el control de riesgos, la mitigación de riesgos y la seguridad del correo electrónico.

El 25% de los encuestados reportaron que sus empresas experimentaron un ataque cibernético que resultó en pérdidas financieras significativas, con casi 3 de cada 10 de esos incidentes reportando costos de $1 millón o más. 

En el mismo período, Network Security fue el quinto curso más popular en Colombia en 2024 en la plataforma de Coursera. Dado que existe una escasez global de casi cinco millones de profesionales en ciberseguridad, adquirir estas habilidades posicionará a los aprendices como activos invaluables en un mercado laboral de alta demanda.

A pesar de las preocupaciones sobre el desplazamiento laboral impulsado por la IA, los datos de Coursera muestran que las habilidades humanas siguen siendo codiciadas por las empresas. La asertividad y la comunicación en el trabajo fueron parte de las 10 habilidades más importantes a nivel global en 2024. 

Mientras que estas habilidades humanas se han vuelto cada vez más populares entre empleados y solicitantes de empleo, menos estudiantes están inscribiéndose en estos cursos. 

Además, solo el 14% de los trabajadores de la Generación Z enfatizaron que la creatividad, la originalidad y la iniciativa son esenciales para crear y generar valor. Estas habilidades, así como habilidades complementarias como liderazgo, negociación y resiliencia, son críticas para que los trabajadores más jóvenes tengan éxito en el entorno laboral.

Ingeniería de prompts 

Con el 22% de los profesionales de reclutamiento a nivel mundial actualizando sus descripciones de trabajo para reflejar el uso de IA generativa, cursos como Prompt Engineering for ChatGPT y Generative AI: Prompt Engineering Basics se encuentran entre los 5 más tomados en IA generativa por estudiantes y solicitantes de empleo. 

Estas habilidades son esenciales para utilizar eficazmente las herramientas de IA en diversos contextos profesionales, lo que hace de la ingeniería de prompts una competencia crítica para mantenerse competitivo en un mercado laboral impulsado por la IA.

El director de Coursera Enterprise para América Latina, Christian Hernández, aseguró que la IA generativa está lista para transformar trabajos e industrias en Colombia a un ritmo sin precedentes. 

“Para desbloquear su pleno potencial, Colombia debe invertir en la mejora de habilidades y alfabetización en IA. A medida que nos acercamos a 2025, equipar a las personas con las habilidades para aprovechar esta tecnología será clave para impulsar la innovación y el crecimiento económico".

El dato

Las habilidades de más rápido crecimiento de 2025 se identifican mediante una evaluación comparativa de las inscripciones de los aprendices de Coursera Enterprise a lo largo de 2024. 

De entre más de 1.000 habilidades catalogadas en la taxonomía de Coursera, las habilidades de más rápido crecimiento son aquellas que han visto el mayor aumento en su clasificación general de inscripciones en este período y se espera que sigan creciendo o mantengan su popularidad en 2025.


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La Institución Prestadora de Salud (IPS) se hizo merecedora del Premio al Mérito Empresarial, en la categoría Mérito a la Empresa de Salud.
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El trabajo en la prevención y promoción de la salud de los usuarios de Promonorte, filial de Grupo Previsalud, que está en Norte de Santander desde 2016, le ha permitido consolidarse como líder en la prestación de servicios en este sector.

El gerente de la IPS Promonorte, Iván Fernando Arias Ortiz, indicó que no sólo se caracterizan por atender a la población enferma, sino que se enfocan en la gestión del riesgo, es decir, seguimiento continuo a los pacientes hipertensos, diabéticos, renales, con artritis y enfermedad pulmonar obstructiva crónica (EPOC), entre otras patologías, para que estas no avancen o se agraven.


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“Por ejemplo, no queremos que un diabético termine con una amputación o que un paciente que sufre problemas vasculares caiga en una Unidad de Cuidados Intensivos (UCI) por un infarto o enfermedad cerebral. Nuestro deber y nuestra misión es lograr que esos usuarios estén controlados y mejoren”, precisó Ortiz.

El gerente de Promonorte manifestó que el trabajo lo desarrollan a través de un protocolo de atención liderado por el médico internista, quien cuenta a su disposición con un equipo multidisciplinario de especialistas en medicina general, nutrición, psicología, entre otros, así como la práctica de exámenes diagnósticos: laboratorio clínico, imágenes diagnósticas ionizantes y demás.

“Todo esto es con el fin de que ese paciente asista a la consulta mensualmente o con cierta frecuencia, dependiendo de su patología, de manera que tengamos un seguimiento periódico en el manejo del usuario”, resaltó Iván Fernando Arias.


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El líder corporativo precisó que ese enfoque beneficia a unos 17.000 usuarios, de una población total atendida de 350.000. Sin embargo, la tarea no termina allí, porque otro de sus objetivos es encontrar nuevos pacientes para incluirlos en este esquema de gestión del riesgo y evitarles complicaciones futuras.

IPS

El gerente de Promonorte señaló que tienen un contact center (centro de contacto) conformado por un personal que se encarga de hacer la demanda inducida, o sea, llamar a la persona, agendarle su cita y recordarla el día de su consulta.

“Hay alguna dificultad en el contacto con pacientes que están del otro lado de la frontera. No obstante, en cualquier momento que el paciente llega a recibir algún servicio que no esté relacionado con su patología de riesgo, que viene por una enfermedad común, lo captamos y lo invitamos a que se haga exámenes de protocolo. También lo hacemos cuando viene a una consulta médica general”, apuntó.


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Iván Ortiz afirmó que este enfoque desarrollado por Promonorte se traduce, no sólo en mejor calidad de vida de los pacientes, que sean más productivos y no tengan incapacidades, sino en costos evitables para el sistema de salud.

Promonorte presta otros servicios, como la consulta médica en casi todas las especialidades clínicas, para adultos y niños; ayudas diagnósticas, como laboratorio clínico de baja, mediana y alta complejidad, imágenes diagnósticas de rayos X y ecografías, entre otros.

Ortiz afirmó que su labor no la desarrollan en espera de recibir un reconocimiento, pues su deber es prestar atención de calidad a los habitantes de la zona de frontera. Sin embargo, dijo que el PME de la Unisimón los impulsa a “seguir haciendo las cosas bien, sabiendo que hay algunas cosas por mejorar, como ocurre en todo el sistema de salud colombiano”.


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