Faltan todavía dos meses para que comiencen las discusiones sobre el salario mínimo que entrará en vigencia para 2025. Y los analistas ya están haciendo sus primeras apuestas al respecto.
Hay que recordar que la fórmula para definir el salario mínimo en Colombia se basa en varios factores económicos y sociales.
Según la Ley 278 de 1996, la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales debe considerar el Índice de Precios al Consumidor (IPC), es decir, la inflación y la meta fijada por el Banco de la República, así como la contribución de los salarios al ingreso nacional y la productividad de la economía.
Estos elementos se analizan para asegurar que el salario mínimo permita a los trabajadores cubrir sus necesidades básicas y mantener un nivel de vida digno. Y se discuten en la mesa de concertación conformada por sindicatos y gremios empresariales.
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Lo que está claro para los analistas es que este año el incremento salarial se ubicará en un dígito.
Algunas proyecciones de los expertos apuntan a que la subida de la remuneración oscilaría entre el 6% y el 8% para 2025.
Sergio Olarte, analista económico, cree que la remuneración debe ubicarse entre el 6% y el 7% para el próximo año. Y dejó claro que el 7% ya es bastante alto, puesto que la inflación viene bajando considerablemente en Colombia.
Para el exministro de Hacienda y rector de la Universidad EIA, no debería subir más allá de la inflación de cierre de 2024, más el valor de productividad, tal y como dice la regla.
Según sus proyecciones, la inflación cerrará en 5,5% este 2024. En ese orden, se le sumaría un punto de productividad, por lo que el incremento salarial se ubicaría en cerca del 6,5%.
De acuerdo con el experto, realizar un ajuste más allá de su estimación traería riesgos económicos para 2025, pues subir los salarios podría repuntar la inflación, que apenas está enfriándose.
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Por esa razón, el llamado de los analistas es que este año la subida del salario se ajuste más al dato de inflación.
Algunos creen que el Gobierno y los sindicatos podrían apuntar a un incremento por el orden del 8%.
En ese orden, si el mínimo subiera ese 8%, entonces la remuneración se ubicaría en $1.404.000. En cambio, si se ubicara por el orden del 6%, el salario llegaría a los 1.378.000.
Hay que recordar que el costo de vida anual fue de 5,81%, según reveló el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE).
Se debe tener presente que el sueldo se ubicó en $1,3 millones para este año, decisión que no se dio de forma concertada, sino por decreto presidencial.
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