A lo largo de su trayectoria, la Federación Colombiana de Empresarios de Juegos de Suerte y Azar (Fecoljuegos) ha sido testigo de una notable transformación en cuanto a la participación de las mujeres en la industria del juego de suerte y azar en Colombia. 

En 2020, las mujeres representaban el 30% de los trabajadores en este sector, cifra que se elevó al 35% para el año 2023. 

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Actualmente, cerca de 66.103 mujeres forman parte de la fuerza laboral del sector, desempeñando roles diversos que incluyen croupiers, operadoras de máquinas tragamonedas, vendedoras de apuestas, pagadoras, supervisoras de sala, personal de seguridad, limpieza y atención al cliente, entre otros. 

Según Fecoljuegos, aproximadamente, 46.272 son madres cabeza de hogar, evidenciando el impacto económico y social de su participación. Además, la Federación ha facilitado la vinculación de aproximadamente 8.000 mujeres al sector en su primer empleo.

En el gremio, el 30% de su junta directiva está conformada por mujeres, y en las reuniones de junta, el 38% de los invitados especiales pertenecen a este género. También, en comités clave como el Jurídico, Contable y de Oficiales de Cumplimiento, las mujeres representan el 27%, 33%, y 41% respectivamente. 

“Estamos orgullosos de ser un sector que abre cada vez más oportunidades para el empoderamiento y el liderazgo femenino en posiciones estratégicas”, afirmó el presidente de Fecoljuegos, Evert Montero.

Destacó que el compromiso del gremio con la igualdad de género y el reconocimiento del valioso aporte de las mujeres en todos los niveles de la industria del juego.

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En cuanto a la participación de las mujeres en plataformas online, Colombia ha experimentado un notable crecimiento en los últimos años. Según datos recientes, el porcentaje de mujeres que trabajan en este ámbito ha pasado del 35% en 2019 al 43% en 2023. 

Las plataformas online brindan a las mujeres la flexibilidad de trabajar desde casa y en horarios adaptados a sus responsabilidades familiares. Además, permiten a las mujeres emprender sus propios negocios, lo que ha llevado a un aumento del 25% en el número de mujeres emprendedoras en este sector en los últimos dos años.

Este crecimiento demuestra un avance significativo hacia la inclusión de mujeres en un ámbito tradicionalmente dominado por hombres. 

Sin embargo, a pesar de estos progresos, aún persisten desafíos y barreras que limitan la plena participación y equidad de género en la industria del juego. 

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Entre estos desafíos se encuentra la brecha salarial de género, donde las mujeres continúan ganando menos que los hombres por el mismo trabajo. Además, el techo de cristal sigue siendo una realidad, ya que las mujeres enfrentan dificultades para acceder a puestos de liderazgo dentro de la industria.

Para abordar estos desafíos, Fecoljuegos y sus agremiados online han implementado diversas estrategias y políticas de apoyo, incluyendo programas de mentoría, iniciativas de capacitación y políticas de igualdad de género. 

Estas medidas buscan no solo promover la inclusión de las mujeres en la industria del juego, sino también aprovechar plenamente su talento y contribución al crecimiento económico del país.

La asesora jurídica de Fecoljuegos, Tatiana Vásquez, ejemplifica el papel protagónico que desempeñan las mujeres en la industria. 

“Tener mujeres en cargos directivos no solo es una cuestión de equidad, sino también de eficacia empresarial y social. En la Federación, reconocemos que la diversidad de perspectivas en la toma de decisiones impulsa la innovación y mejora el rendimiento”, resaltó Vásquez. 

Fecoljuegos reafirmó su compromiso con la equidad de género en la industria del juego y, reconociendo los desafíos pendientes, continúa implementando políticas y programas para promover un entorno laboral inclusivo y diverso.

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